Überblick über das Unternehmen
SCS Global Services ist ein Pionier und führend auf dem Gebiet der Nachhaltigkeitsstandards und der Zertifizierung durch Dritte und arbeitet seit über 40 Jahren in den Bereichen natürliche Ressourcen, bebaute Umwelt, Lebensmittel und Landwirtschaft, Konsumgüter und Klima. Als gemeinnützige Gesellschaft haben wir uns zu sozial und ökologisch verantwortungsvollen Geschäftspraktiken verpflichtet und treiben durch die Anwendung fundierter wissenschaftlicher Erkenntnisse einen positiven Wandel voran.

Stellenbeschreibung
Der Associate Corporate Counsel arbeitet eng mit dem General Counsel zusammen und unter dessen Anleitung, um die Unternehmensleitung und die Geschäftsbereichsleiter in einer Vielzahl von wirtschaftsrechtlichen Fragen zu beraten, darunter unter anderem Verträge, geschäftliche Initiativen, Corporate Governance sowie internationale und regulatorische Compliance-Angelegenheiten. In dieser Funktion arbeitet der Associate Corporate Counsel mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um praktische, geschäftsorientierte Rechtsberatung zu leisten, die Risikominimierung und Unternehmensziele in Einklang bringt. Der Associate Corporate Counsel kann verschiedene Bereiche der Rechtsabteilung unterstützen, wobei der Schwerpunkt je nach geschäftlichen Erfordernissen auf dem Management von Handelsverträgen oder allgemeineren unternehmensrechtlichen Angelegenheiten liegen kann. Der ideale Kandidat ist praxisorientiert und geschäftsorientiert und verfügt über die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, globalen Umfeld klare, pragmatische Leitlinien zu liefern.

Wesentliche Aufgaben und Zuständigkeiten

• Verhandlung und Prüfung von Handelsverträgen weltweit, einschließlich Dienstleistungsverträgen, Lieferanten- und Kundenvereinbarungen sowie Geheimhaltungsvereinbarungen, bei gleichzeitiger Beratung zu rechtlichen und geschäftlichen Risiken
• Mitwirkung bei der Vertragsverwaltung und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Skalierbarkeit der Rechtsabteilung
• Beratung zu Bestimmungen, Gesetzen und damit verbundenen Risiken in den Bereichen Datenschutz, Privatsphäre und geistiges Eigentum
• Aktualisierung und Pflege von Vorlagen für Unternehmensvereinbarungen für Auftragnehmer, internationale Vertreter, Geheimhaltungsvereinbarungen und andere Standarddokumente
• Erstellung von Leitfäden und Ressourcen zu bewährten Verfahren, um die Leiter der Geschäftsbereiche bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen
• Marken- und Patentangelegenheiten bearbeiten und die Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern bei Anmeldungen und der laufenden Betreuung koordinieren
• Bei Bedarf in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung rechtliche Beratung zu Compliance-Fragen im Personalwesen leisten
• Prüfung und Beratung hinsichtlich des Versicherungsschutzes und damit verbundener Risikoaspekte
• Unterstützung bei der Gründung von Tochtergesellschaften, der Unternehmensführung und der Einhaltung laufender Compliance-Anforderungen
• Recherche, Analyse und Beratung zu einer Vielzahl von rechtlichen Fragen, darunter ausländisches Recht, Datenschutz/Datensicherheit, Steuerrecht und andere unternehmensrechtliche Angelegenheiten
• Entwicklung oder Ermittlung von Schulungsmaterialien und Bereitstellung von Leitlinien zu wichtigen rechtlichen Themen, darunter Datenschutz und Compliance-Verpflichtungen
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um geschäftliche Initiativen zu unterstützen und sicherzustellen, dass rechtliche Aspekte angemessen berücksichtigt werden
• In Zusammenarbeit mit dem General Counsel bei Bedarf externe Rechtsberater beauftragen und betreuen
• Zur kontinuierlichen Verbesserung von Rechtsprozessen, -instrumenten und -praktiken beitragen, um ein wachsendes globales Unternehmen zu unterstützen

Mindestqualifikationen

• ein Doktor der Rechtswissenschaften und
• 1–3 Jahre Berufserfahrung als Unternehmensjurist oder in einer Anwaltskanzlei
• Verantwortungsbewusst, flexibel, motiviert und voller Tatendrang, die Ärmel hochzukrempeln und sich in dieser praxisorientierten Position voll einzubringen
• Hervorragende organisatorische und analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich abzuschließen
• Ein ausgeprägter Geschäftssinn, die Fähigkeit, kreative Lösungen für rechtliche Probleme zu finden, sowie die Fähigkeit, rechtliche Risiken und geschäftliche Interessen effektiv gegeneinander abzuwägen
• Zulassung als Rechtsanwalt in mindestens einem US-Bundesstaat

Bevorzugte Qualifikationen

• Die Bereitschaft und Fähigkeit, mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten aus verschiedenen internen Gruppen, Teams, Abteilungen und Kulturkreisen effektiv zu interagieren und zusammenzuarbeiten.
• Der Wunsch, sich in einem komplexen, dynamischen und zielorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln
• Professionelle Sprachkenntnisse in Spanisch oder Portugiesisch

Die obige Beschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der auszuführenden Arbeiten beschreiben. Sie erhebt nicht den Anspruch, eine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten zu sein. Von Zeit zu Zeit können zusätzliche Aufgaben außerhalb der normalen Zuständigkeiten erforderlich sein.

Remote-Arbeit
SCS besetzt alle offenen Stellen als Remote-Positionen; dies ermöglicht unseren Mitarbeitern flexibles Arbeiten und bietet SCS als Unternehmen die Möglichkeit, die Erfahrungen und Perspektiven unserer wachsenden Belegschaft zu diversifizieren. Es handelt sich um eine Stelle im Homeoffice, die Reisen im lokalen, nationalen und/oder internationalen Bereich beinhalten kann. Einzelheiten werden im Laufe des Einstellungsprozesses geklärt.

Geschätztes Jahresgehalt
80.000 $ – 135.000 $

EEOC-Erklärung
SCS bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder den Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. SCS hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen Niederlassungen unterhält. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.